Офіційний репозитарій
Львівського національного університету ветеринарної медицини та біотехнологій імені С. З. Ґжицького
Розміщений на офіційному піддомені університету
Надсилати матеріали на електронну адресу: library@lvet.edu.ua
Технічна підтримка:
Лабораторія технічних засобів навчання
Електронна адреса: info@lvet.edu.ua
Положення про репозитарій Communities in DSpace
Select a community to browse its collections.
Recent Submissions
Item type:Item, Фармакотоксикологічне обгрунтування застосування комплексного препарату на основі рослинної сировини за токсокарозу собак: дисертація(Львівський національний університет ветеринарної медицини та біотехнології імені С.З.Ґжицького, 2026) Токар І. В.Дисертаційна робота присвячена фармакотоксикологічному обґрунтуванню застосування комплексного препарату «ІмуноГепаВерм» за токсокарозу собак до 6-місячного віку та вивченню його впливу на морфологічні, біохімічні, антиоксидантні й імунні показники організму тварин. У роботі наведено результати доклінічних і клінічних досліджень, що характеризують токсикологічний профіль, кумулятивні властивості та терапевтичну ефективність комплексного препарату, до складу якого входять фенбендазол, екстракт розторопші плямистої та ехінацеї пурпурової. Вперше проведено комплексну оцінку безпечності препарату «ІмуноГепаВерм» за показниками гострої, підгострої токсичності та кумулятивної дії на лабораторних тваринах. У ході проведення доклінічних досліджень встановлено, що препарат «ІмуноГепаВерм» характеризується низькою токсичністю. За умов гострого внутрішньошлункового введення білим щурам і мишам у дозі 5000 мг/кг маси тіла загибелі тварин та виражених клінічних проявів інтоксикації не спостерігали. Це дозволило віднести препарат до IV класу токсичності – малотоксичні речовини. Вивчення кумулятивних властивостей показало, що коефіцієнт кумуляції становив 3,25, що вказує про слабко виражену кумулятивну дію препарату. Отримані дані підтверджують фармакотоксикологічну безпечність «ІмуноГепаВерму» та можливість його багаторазового застосування у терапевтичних схемах. Порівняльне вивчення впливу фенбендазолу та «ІмуноГепаВерму» на організм щурів за експериментального токсокарозу показало, що обидва препарати сприяють позитивній динаміці, однак вираженість коригувальних ефектів є різною. Таким чином, результати дисертаційної роботи вказують про те, що комплексна фармакотерапія токсокарозу із застосуванням препарату «ІмуноГепаВерм» є більш ефективною, ніж терапія одним фенбендазолом, оскільки забезпечує не лише дегельмінтизацію, але й корекцію метаболічних, антиоксидантних та імунологічних порушень, сприяючи швидшому відновленню гомеостазу організму тварин. Отримані дані можуть бути використані як наукове підґрунтя для впровадження комплексних схем лікування собак за токсокарозу у ветеринарній практиці, з урахуванням патогенетичних механізмів та необхідності відновлення функціонального стану печінки, антиоксидантної й імунної систем.Item type:Item, Морфологічні особливості тонкого відділу кишечника поросят у ранній період постнатального онтогенезу: метод. реком.(Львівський національний університет ветеринарної медицини та біотехнологій імені С.З. Ґжицького, 2026) Бонюк Н. В., уклад.; Орєхова Х. В., уклад.; Костинюк А. К., уклад.Методичні рекомендації призначені для здобувачів вищої освіти, аспірантів, докторантів, науковців та лікарів ветеринарної медицини. У роботі представлено морфологічну характеристику тонкого відділу кишечника поросят у ранній постнатальний період з детальною характеристикою ворсинок, крипт та клітинного складу епітелію. У поросят розвиток кишкового тракту є специфічним і динамічним процесом, оскільки кишковий епітелій постійно піддається впливу біотичних чинників. Перехід від молока свиноматки до твердих гранульованих кормів, зазвичай, супроводжується різноманітними морфологічними перебудовами в епітелію кишечника, а саме: знижується травна здатність і баланс між загибеллю клітин та їх проліферацією. Існує припущення, що поживні речовини корму, продукти життєдіяльності мікробіоти, подразники та протизапальні агенти здатні безпосередньо впливати на травлення, обмін речовин, діяльність імунної системи шлунково-кишкового тракту тварин. Окремі дослідники відзначали, що в період відлучення поросята зазвичай менше споживають корму, що й призводить до зниження поживних речовин, які повинні потрапляти в кров та, відповідно, це впливає і на розвиток кишечника. На сьогодні встановлено, що адаптація травної системи охоплює широкий спектр морфофункціональних і біохімічних особливостей, які відбуваються на молекулярому, субклітинному та органно-системному рівнях. Відомо, що основним органом травної системи є тонкий кишечник де, у значній мірі, завершується перетравлення та всмоктування екзогенних кормових субстратів. На сьогодні встановлено, що адаптація травної системи охоплює широкий спектр морфофункціональних і біохімічних особливостей, які відбуваються на молекулярому, субклітинному та органно-системному рівнях. Відомо, що основним органом травної системи є тонкий кишечник де, у значній мірі, завершується перетравлення та всмоктування екзогенних кормових субстратів. Крім того, тонкий кишечник виконує ще цілий ряд функцій, серед яких метаболічна, секреторна, транспортно-евакуаторна, депонуюча, гормональна тощо. Кишковий тракт залишається ключовою ланкою між організмом та зовнішнім середовищем. Тонкий кишечник виконує не тільки травну але й транспортну функцію і, найважливіше – захисну, як селективний бар’єр на шляху поживних речовин та величезного різноманіття мікробіоти.Item type:Item, Розвиток командного менеджменту та лідерства в торгівельній сфері: ст.(ВГ "Наукові перспективи", Київ, 2025) Живко З. Б.; Леськів Г. З.; Живко О. В.У статті досліджуються теоретичні та прикладні аспекти розвитку командного менеджменту й лідерства в торговельній сфері в умовах цифрової трансформації, високої конкуренції та зростаючих вимог до якості сервісу. Обґрунтовано, що рітейл є однією з найбільш динамічних галузей економіки, де ефективна командна взаємодія визначає продуктивність бізнес- процесів, рівень клієнтського досвіду та здатність підприємства швидко адаптуватися до змін ринку. Уточнено концептуальний зміст командного менеджменту як інтегрованої системи координації персоналу, що базується на цифровій взаємодії, сервісних принципах і клієнтоорієнтованості. Запропоновано авторську модель розвитку командного лідерства у рітейлі, яка включає три взаємопов’язані блоки: організаційні умови (структура, стандарти, цифрові інструменти), командні компетенції (комунікація, гнучкість, взаємодопомога, відповідальність) та лідерські механізми впливу (емоційний інтелект, ситуаційне лідерство, сервіс- лідерство). Особлива увага приділена ролі гібридних моделей лідерства - комбінації трансформаційного, сервісного та адаптивного підходів - у формуванні високо- продуктивних торговельних команд. Додатково проаналізовано вплив цифрових платформ, аналітичних інструментів і сервісних стандартів на посилення командної взаємодії та розвиток лідерських компетенцій у персоналу. Доведено, що впровадження інтегрованих моделей лідерства сприяє підвищенню ефектив- ності персоналу, оптимізації внутрішніх процесів, зміцненню корпоративної культури, зниженню плинності кадрів і зростанню рівня задоволеності клієнтів. Отримані результати можуть бути використані для розроблення управ- лінських рішень, удосконалення системи HR-менеджменту, впровадження сучасних моделей командної взаємодії та формування лідерських програм у торговельних компаніях.Item type:Item, Формування та розвиток HR-служби в умовах сучасних викликів: ст.(Міжнародний класичний університет імені Пилипа Орлика, Львів, 2025-09-27) Гірняк К. М.; Сенишин С. Є.; Табацкова Г. В.Формування та розвиток HR-служби в сучасних умовах включає стратегічне планування людських ресурсів, залучення та утримання талантів, розвиток корпоративної культури, навчання та розвиток співробітників, а також використання HR-технологій для підвищення ефективності та створення конкурентних переваг. Метою статті є дослідження особливостей формування та розвитку HR-служби в умовах сучасних викликів. Теоретичною і методичною основою та інформаційною базою дослідження виступили наукові праці вітчизняних вчених з теорії та практики формування та розвитку HR-служби підприємства. Дослідження базується на таких методах наукового дослідження: монографічний (для характеристики досліджуваної теми); індукції і дедукції (під час формування загальних висновків щодо проведеного дослідження); аналізу і синтезу (для аналізу й характеристики досліджуваної тематики). Результати дослідження виявили, що на сьогодні особливо актуальним є формування нових підходів націлених на визначення теоретичних та концептуальних аспектів визначення ролі HR-служби у створенні організаційної структури та інструментів й підходів до управління людськими ресурсами підприємства. Визначено, що головним завданням HR-служби є досягнення основних цілей підприємства за допомогою його персоналу. Розроблено план формування продуктивної HR-стратегії спрямованої на максимально ефективне використання персоналу для досягнення цілей організації та особистих цілей кожного співробітника. Надано пропозиції з покращення HR-процесів організації для досягнення стратегічних цілей й вдосконалення системи управління, яка допомагає перетворити людські ресурси на людський капітал, що є важливою функцією HR-менеджменту на висококонкурентному ринку. Одним з найважливіших аспектів успішної підприємницької діяльності є створення ефективної HR-служби. Управлінська діяльність організації завжди базується на принципах, методах та формах управління, що дозволяють впливати на інтереси людини за допомогою економічного, психологічного чи адміністративного управління.Item type:Item, Сучасні тенденції цифровізації в системі HR- менеджменту: ст.(Міжнародний класичний університет імені Пилипа Орлика, Львів, 2025-05-27) Сенишин С. Є.; Гірняк К. М.Встановлено, що ще одним важливим аспектом цифровізації в сучасному HR-менеджменті є перехід на онлайн-форму комунікації між керівництвом та співробітниками, що дозволяє легко та швидко обмінюватися інформацією, консультуватися та обговорювати проблеми дистанційно, що особливо важливо в контексті віддаленої роботи. Цифрова трансформація базується на трьох складових: технологічному, освітньому та комунікаційному. Розвиток цих напрямків необхідний для створення середовища, яке дозволяє співробітникам більшу гнучкість та проактивність, що сприяє ефективній цифровізації. Щоб забезпечити інновації, інформація про переваги цифровізації має бути максимально відкритою та доступною, а також необхідно впроваджувати поглиблене навчання, вебінари та інші освітні ініціативи. Доведено, що HR-менеджмент - це одна з галузей менеджменту, де майже всі функції, аж до життєвого циклу працівника, можуть бути «оцифровані» в тій чи іншій мірі, а розвиток нових цифрових технологій HR-менеджменту неможливий без паралельного розвитку цифрових компетенцій, що потребує перегляду HR-стратегії організацій, включаючи нові підходи до навчання фахівців з управління персоналом. У повсякденній роботі з людськими ресурсами необхідно постійно здобувати нові знання та навички у використанні цифрових технологій, а відділи кадрів повинні навчитися гнучко реагувати на різні ситуації та зміни в навколишньому середовищі. Важливою проблемою є визначення нових стандартів трудової діяльності, зокрема використання цифрових технологій у системі HR-менеджменту, розмежування функцій та відповідальності, що зрештою суттєво змінює характер діяльності відділів управління персоналом.